En el Plan de Igualdad de Oportunidades de Mahou, firmado en 2010, se e stableció como objetivo prioritario el incremento porcentual de la presencia de la mujer en la compañía y se incluyó un apartado específico para la prevención del acoso laboral. El grupo cervecero posee además el certificado de empresa familiarmente responsable, para la conciliación de vida laboral y familiar.
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