El acuerdo entre los patrones y los trabajadores, recogido en la prensa nacional, incluye además una disposición de género que concede el derecho a mujeres con jornada laboral de ocho horas que sean madres a optar por trabajar cuatro horas durante seis meses una vez culminada la licencia posparto.
En el acuerdo también se dispone que el encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata.
