Grupo Zena pone en marcha un plan de igualdad

Este plan, consensuado y firmado con la representación sindical, (UGT, CCOO y Fetico) plasma por escrito una serie de compromisos que, de facto y según la compañía, ya se venían cumpliendo, en una gran parte, desde hace años.

El plan no sólo cumple con la Ley de Igualdad si no que va más allá, estableciendo una serie de principios por los que la compañía apuesta desde un punto de vista ético.

De esta manera, tal y como afirma Concepción Santamaría, responsable de Igualdad de Grupo Zena, “el Plan de Igualdad supone un compromiso de la empresa por evitar la discriminación por razón de sexo y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las políticas de gestión de la compañía y a todos los niveles: contratación, formación, promoción, retribución, conciliación, de la vida personal, familiar y laboral, etc.”.