Sus fines son garantizar la igualdad real y efectiva entre las personas trabajadoras de RIU en toda España, así como impulsar medidas contra la discriminación y fomentar la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares tanto para mujeres como para hombres.
Carmen Riu, consejera delegada de la cadena hotelera, declaró en el acto de la firma que “la dirección de la compañía tiene el compromiso y la obligación de conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal”.
Las áreas sobre las que se trabajará son: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, violencia de género, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral y comunicación y sensibilización.
