Según anuncia el diario Expansión, la compañía ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para modificar el convenio colectivo y aplicar una reducción del 25% de la jornada laboral a un tercio de sus 8.300 empleados, una rebaja de salario de entre un 5% y un 8% a mandos intermedios y directivos a partir del 1 de enero de 2013, y la congelación de sueldos para toda la plantilla durante 2013 y 2014.
La reducción de la jornada laboral afectará principalmente a los empleados con 40 horas y recoge la salida voluntaria de quienes no acepten este recorte con una indemnización de 26 días por año trabajado.
Por su parte, la bajada de salario de los mandos intermedios y directivos tiene carácter temporal y estará en vigor hasta que la empresa logre un resultado positivo sostenible.
