El principal objetivo del plan es seguir garantizando la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la compañía. Asimismo, contempla medidas de acceso a la empresa, formación, retribución, promoción interna, salud laboral, comunicación y sensibilización con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procedimientos de la empresa. El Grupo Vips cuenta a día de hoy con un 55% de mujeres en su plantilla y la firma de este Plan de Igualdad consolida su compromiso con las políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y profesional que ya venía desarrollando.
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