McDonald’s se convierte en la primera empresa del sector de la restauración en adherirse a REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.
En la firma del acuerdo han estado presentes Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s, acompañada de Diego Trombatore, Manager de RR.HH. y líder de Equidad y Diversidad y de Bernardo Lavallén, Manager de Relaciones Corporativas y Comunicación; y María Ortuño, directora adjunta de REDI. Esta alianza permite a la compañía reforzar su compromiso con un modelo empresarial responsable y respetuoso con las personas.
Con la incorporación a REDI, que actualmente cuenta con más de 230 asociadas, la marca de restauración pretende seguir trabajando en distintas iniciativas que promuevan la inclusión.
McDonald’s refuerza su compromiso con un modelo empresarial responsable y respetuoso
En ese sentido, McDonald’s cuenta desde 2020 con un Plan de Inclusión que tiene como objetivo “identificar y eliminar las barreras que impiden un trato justo a los grupos infrarrepresentados”. El plan cuenta con más de 35 medidas que garantizan que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades.
Estas medidas giran en torno a distintos ejes de actuación: cultura organizativa, acceso al empleo, política salarial, formación, promoción, conciliación, salud laboral y violencia general, entre otros.
Hay que destacar su Protocolo para la gestión de la diversidad LGTBI y el acompañamiento en procesos de transición a personas trans empleadas, pionero en España y en el mundo.
Con motivo de la firma, Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald´s España, ha asegurado: “La diversidad, equidad, inclusión son valores históricos en la política de personas de McDonald´s. Nuestra compañía mantiene un firme compromiso con todos los trabajadores para que puedan integrarse y expresar libremente su autenticidad. Todas las personas, sean del colectivo que sean, tienen cabida en nuestro equipo y esto permite que nuestra marca sea un referente en empleo de calidad, diverso e inclusivo. En este sentido, la adhesión a REDI nos permite seguir reforzando una cultura que forma parte de nuestra identidad”.
Por su parte, María Ortuño, directora adjunta de REDI ha resaltado lo siguiente: “La adhesión de McDonald’s a nuestra asociación sin ánimo de lucro, REDI, demuestra el compromiso de la firma con la creación de espacios de trabajo seguros y respetuosos con las personas LGBTI, y abre la puerta al sector de las grandes cadenas de restauración en España. Es un placer comenzar esta colaboración y seguir contribuyendo a crear un tejido empresarial más inclusivo en nuestro país donde se valore a las personas por su talento”.
